计算机技术服务外包合同书,计算机技术服务外包合同书范本

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计算机技术服务外包合同书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍计算机技术服务外包合同书的解答，让我们一起看看吧。顺丰要求长期合同制...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计算机技术服务外包合同书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍计算机技术服务外包合同书的解答，让我们一起看看吧。

1. 顺丰要求长期合同制的自由员工解除合同，逼着外包有什么办法解决？
2. 合同外包是什么概念？
3. 顺丰员工合同都是外包的吗？

顺丰要求长期合同制的自由员工解除合同，逼着外包有什么办法解决？

物流行业是一个不断需要新鲜血液输出的行业。尤其是基层，需要各方面综合能力比较强的员工，比如：快递员。需要体力、脑力、反应能力等，尽管签订的是长期合同，在考核机制下如果自身没办法完成工作要求，还是会被下岗。物流行业基层人员庞大，长期合同制对于企业来说，一是没有长久的输出动力，二是养老压力。所以，物流行业基本都***用外包的形式，唯一的办法是不断提升自己的能力，晋升到行业顶部岗位，做到无可替代才能长足发展并有所保障。其次，可以积累***自主创业。

个人的见解，希望能帮到你。

合同外包是什么概念？

外包一直以来都说不上是什么好词，主要是单位因为政策和内部限制（编制等因素）无法招收正式工（即直接和单位签劳动合同），而现有的人员又不足以满足日常单位运作的需要，外包即应运而生。有些四线城市你会发现外包的签合同的公司就在人社局的大楼里，这家公司（某某人力***公司）主要就是给行政机关和事业单位签外包的，工资低一些、而且单位可以规避一些法律风险。至于题主所说的待遇会好一些在我看来和签合同没有直接关系。。我知道的有一些***是正式工和外包都有的，比如避暑物资，高温补贴等，但是如果单位不给外包的这些***，你也没地方说理。其实这不仅是外包的忧虑，正式工的***也没写进合同里啊，八项规定以后，很多传说中的钱就变成仅仅只是历史遗留的美好传说了。另外很多二B单位不给别人签正式合同，又不签外包合同，还不缴纳社保（简直和***对着干）这种你只要去告，一告一个准。我最近翻看很多卷宗，被辞退了的老员工去告公司，基本都获赔了。很多时候只要你找对方法了，单位反而会成为弱势群体。（负责的人不肯能为你的事作出违规操作，但是你只要证明你的诉求合法，没有人会因为要替单位省钱出来砍价、所以基本上公立单位赔钱都按照法定最大限度赔（赔的是公家的钱，只要合法，谁也不会替它省。所以签合同要看开点，平时多注意保留工资条等证据，开开心心上班就好了。

合同外包是企业为了节省成本所***取的一种合同分包模式。

最直接的说外包员工合同关系属于其他公司的，在工作中出现意外伤害，跟用人没有任何关系，属于外包公司的。工资也是根据外包公司与用人单位协议来的。

顺丰员工合同都是外包的吗？

有一部分的是外包的，正式工都属于技术人员，就是看着你们干活儿，或者就是用来收拾东西，拿着本子记录，正式工，待遇很好的，吃喝和临时工都不一样，他们有专用食堂，工资很高待遇，很好，正常来说，他们正式工人应该有占20%，剩下全部都是劳务外包

1、签约形式不同：外包员工是第三方签约形式，雇主是第三方，不是顺丰，顺丰因公司人口多、规模大、用工需求大，一方面为了缓解自己的用工荒，一方面也是为了节省成本，所以***取第三方招聘的形式，让三方企业帮自己工作，应聘者实际是与第三方签订劳动合作关系，与雇主没有直接的关系，社保相关的***也是第三方来完成，而正式员工直接与顺丰签订劳动合作关系，社保相关的***也是顺丰来完成；

2、***待遇不同：外包员工工资待遇、节***日***奖金、社保等都不如正式员工，因外包工多为基础性岗位，替代性比较强，且与第三方签订合同，所以各方面待遇大打折扣

到此，以上就是小编对于计算机技术服务外包合同书的问题就介绍到这了，希望介绍关于计算机技术服务外包合同书的3点解答对大家有用。