计算机技术中hr,计算机技术中华

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计算机技术中hr的问题，于是小编就整理了2个相关介绍计算机技术中hr的解答，让我们一起看看吧。为什么很多IT公司里明明主要创收的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计算机技术中hr的问题，于是小编就整理了2个相关介绍计算机技术中hr的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么很多IT公司里明明主要创收的是技术人员，然而HR的地位比技术人员要高？
2. 由计算机转专业到电气工程及其自动化怎么样？

为什么很多IT公司里明明主要创收的是技术人员，然而HR的地位比技术人员要高？

很简单啊，因为人事和财务都是“天子近臣”，会直接和大老板接触，当然地位就高了。

打个不太恰当的比方，每天上朝和皇帝见面的大臣，比起在外打仗戍边的来说，当然更容易升迁了。除非是有敌人来犯了，文臣总比武将地位高。

另一方面，人事和财务也是企业和***的桥梁。税务局、工商局、社保局，每一个都很重要。每一份报表都要通过人事和财务找老板签字以后交出去，***的每一份文件也要通过他们传达回来。中间如果有差错，就会带来严重的后果。

而码农，一来一般都是整个团队在工作，不太出现一个人犯错影响整个企业的行为。最多就是多测试一下或者推迟完工。

所以这个就是人事和财务部门的地位看起来高于码农的原因。

这样的判断是片面的，可能是你自己的感觉而已！

从不同角度来分析下这个问题！

1、公司的创收是多个部门、多个岗位、所有人员共同完成的结果，结果是大家共同实现的！

2、公司是一个组织，组织有不同的岗位与人员组成，各负其责，工作内容与权利也不一样！

3、在当今的企业发展中，可能很多hr或是人力***部门的地位还不如其他部门，这是当今企业的现状，也是高层领导或是老板的认知！

4、当然也有不少企业hr的地位比较高，其实这是人力***职能发挥了效力，价值的体现而已！

5、人力***也在寻求变革，例如人力***三支柱体系！

欢迎职场人士、hr人士关注交流！！

好的hr可以说也是全面型选手，可不单一的招人，一个杰出的人资经理必须全方位全部门都了解，其实其他部门领导也是一样的，不是单一只会一项的，再有hr可以做的项目太多了，7大模块如果能做好和其他的体系都是同等重要的，所以hr不比技术人员低很正常！现实中厉害的hr说实话不多！

由计算机转专业到电气工程及其自动化怎么样？

本人本科生。电气自动化。首先，华为有大量的关于电源，电力电子等岗位，基本上你学过的每门专业课都有对应的岗位。而且华为关于电源这方面可以说是非常强，研发的各种器件都是效率非常高的，这全是搞电的设计的，这方面可能比在华为做计算机方面的岗位更加赚钱，因为硬件工程师越老越吃香，而且对技术要求相对较高。

我虽然是电气，但是我想转计算机方向，所以报了个嵌入式操作系统软件工程师。搞嵌入式，操作系统的，例如华为研发的NBiot，还有很多。笔试，面试全程很轻松，同时招聘的过程很正规，在学校旁边的大酒店里面，一个大厅里估计有一两百个面试官。顺利拿到offer。同时我室友报的产品行销经理，一月给15k+8k共23k。

华为现在大量招本科生，hr说领导要求未来几年本科生的比例要逐渐提高到百分之40，应聘流程是你在他们招聘系统里填报岗位，然后笔试，面试，你擅长什么报什么，而不是他们分配岗位给你，具体的岗位很多很多，笔试面试是和你报的岗位相关，985成绩优异的或者985在实验室干过基本上稳进，本人吉林大学本科拿到嵌入式offer，吉大今年去华为一共190人。难度小于大疆和bat，其实很大程度上和学校有关，华为好像每年都是比较早的在吉大招人，我们18年9月份就签完约了，算是华为秋招比较早的学校了。

不过我还是没签，再学习几年，996太累了，工资给的太低，一年20多万基本上剩不下多少钱。

华为面试的比重我认为是学校＞笔试=面试

最后补充一点，像电力系统分析，电机学这种课基本上是和华为无缘的，一般只能去国企了，不过工资低的可怜。因为基本上没能力搞研发的，都是混吃等死。

到此，以上就是小编对于计算机技术中hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于计算机技术中hr的2点解答对大家有用。