计算机技术员岗位面试问题-计算机行业面试题

摘要： 本文目录一览：1、别的厂应聘技术员要回答什么问题2、电子厂面试技术员怎么说...

本文目录一览：

• 1、别的厂应聘技术员要回答什么问题
• 2、电子厂面试技术员怎么说
• 3、去面试电脑技术员,局域网维护一般会问什么?
• 4、上海嘉定区新康电子面试技术员都有哪些问题
• 5、怎样准备好一个技术人员的面试?
• 6、HR该如何面试技术人员

别的厂应聘技术员要回答什么问题

这是所有行业的面试人员都会询问的问题，你应该积极正面的除了说明厂里的工资待遇***等条件对你的吸引外，还可以进一步说明自己的相关工作经历。自我介绍内容不用太多，所以用时也不会太长，控制在2分钟之内。要自信。

知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解

基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

请先谈谈你自己的情况。回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。

电子厂面试技术员怎么说

1、双方见面寒暄，递交简历。2；面试官介绍公司情况及职位要求；面试人员自我介绍：100%问的自我介绍，事先准备下，及对职位的理解。准备一下，了解下你应聘的公司企业文化。3；双方进入问答环节。4；面试结束立场。

2、如果可以面试，祝你成功。面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。

3、工艺技术员是一个非常需要经验的工作岗位，因此面试时需要注意：第一，对该公司工艺了解的情况下就描述自己会的，不懂的一定讲不太了解。第二，回答问题一定要严谨，认真，表现出这样的性格会让master更加注意你。

4、举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司公关部经理。”（3）面试自我介绍应大体包括本人姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象某些熟人关系等。如：“我名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。

去面试电脑技术员,局域网维护一般会问什么?

1、猫的设置，路由器的设置。无盘系统，网络GHOST。

2、三层交换也一样，主要功能还是解决局域网内数据频繁的通信，三层功能也有，但不见得和路由器差很多。

3、思路： 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

上海嘉定区新康电子面试技术员都有哪些问题

1、技术员面试需要注意以下问题：带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得做事正规、细致。

2、这是所有行业的面试人员都会询问的问题，你应该积极正面的除了说明厂里的工资待遇***等条件对你的吸引外，还可以进一步说明自己的相关工作经历。自我介绍内容不用太多，所以用时也不会太长，控制在2分钟之内。要自信。

3、不管应聘什么岗位，都会问你在之前的公司是什么职位，为什么辞职。技术方面就问你会什么，有哪些经验。如果用人部门的人来的话，可能会问一些专业性的东西，当然，还有可能让你试试看能不能做。

4、首先，我认为注塑技术员面试的问题往往涉及到两个方面：技术和经验。在技术方面，面试官可能会问你关于注塑工艺、注塑机操作、模具设计、注塑材料等方面的知识。在这方面，你需要展示你对注塑行业的基本理解和技能掌握情况。

5、双方见面寒暄，递交简历。2；面试官介绍公司情况及职位要求；面试人员自我介绍：100%问的自我介绍，事先准备下，及对职位的理解。准备一下，了解下你应聘的公司企业文化。3；双方进入问答环节。4；面试结束立场。

怎样准备好一个技术人员的面试?

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得做事正规、细致。

2、金志刚：首先是做好充分的面试准备工作，比如面试表格的设计，对应聘者的着装、言谈、举止、回答问题的方式、听讲话时的表情、语言表达、沟通技巧等，都应有明确的评分标准。当然还要有提问的问题，也可以在面试过程中随机提出问题。

3、技术人员在面试过程中需要突出的五点，希望大家在此给予关注，下面针对往期学生在面试过程中忽略到的以及经常会遇到的问题列出来，IT培训以供大家参考。沉着冷静的应付刁难。

4、去面试 （绝招关键词：简历+时间+表格）多带几份简历去面试 面试你的人可能不止1个，预先料到这点，并准备好会显得你做事正规、细致。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有，更能表明你缺乏准备的事了。

5、写好简历是拿高薪offer的敲门砖 一个优秀程序员的思维是缜密细致的，而是否具备这个特质，首先由你的简历去传递。一份好的简历，一定是简洁明了，逻辑结构清晰，排版顺畅的，最好用PDF格式，兼容性强且不易乱序。

6、了解面试的内容和形式 在准备面试前，我会先查看面试的具体要求，包括时间、地点、形式、内容等等。对于不同公司和岗位，面试的要求和形式都可能不同，有的可能需要进行技术测试，有的则可能需要进行团队协作或案例分析等。

HR该如何面试技术人员

1、只会大概的问问面试者，但我觉得最好的方法就是让面试者当场***用一种未曾使用过的技术做hello world之类的东西，这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。

2、最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

3、可以通过让应聘者解释具体的技术方案或应对特定问题的方法，现场撰写代码等方式来测试其技术能力。沟通能力：IT行业很注重团队协作，所以沟通能力也是很重要的考察内容。